第(3/3)页

    洗漱完吃完早餐后，林风立刻前往公司，他打算跟姜世离好好聊聊。

    当林风到达公司办公室并喊来了姜世离后，林风打算跟此人简单聊聊看看他的自身情况。

    林风在等待的时候听见了来自办公室门口急促的敲门声，随后姜世离探头进来询问道：“林总您找我？”

    “进来吧，我很少会找人谈话，但我在这个时间点找了你，想必不需要我说明你都猜得到什么意思。”

    林风说道。

    “是的，而且我正好有事想回头跟您谈谈，不过还请您先说，我的事可以暂时搁置。”

    姜世离说道。

    此人在说话时看起来很有礼貌，但眼神中还是充斥着傲气，林风不知道是他面相本身如此还是心里有别的东西。

    “在校招的时候就已经跟你聊过关于升职的问题，那么我现在想问问你，现在事业部里存在什么问题？”

    林风问道。

    姜世离没做任何思考直接回答道：“研发团队中有不少浑水摸鱼的人，他们留置无用弃之可惜，但他们绝不是不可替代的人。”

    姜世离的意思很明确，如果模拟他接手对研发部的管理，上马之后必会从中踢掉一堆人，留下其中的精英。

    至于被踢掉的人还可以参与“复活赛”，假设出现了适合他们的岗位，那就再从试用转正等一步步走过来。

    林风颔首点头，这种策略不是不行，但很可能会带来不少员工的不满，所以拿电源事业部作为试点好像不是不行。

    看姜世离如此理直气壮地阐述他的观点，林风猜测他早就做好了准备，即便压力堆积到他的身上也无所畏惧。

    然而姜世离直视着林风的双眼说道：“如果林总觉得这种方法是否适用于我，请您放心，在员工评估上肯定会准备好量化的评分标准以及客观的观察事实。”

    面对如此气盛的年轻人，林风都有点控不住他的气场。


    第(3/3)页